薪酬绩效专员

岗位职责：
1、薪酬绩效:依据公司管理导向，持续优化绩效薪酬体系，通过绩效评估，推进绩效管理机制和奖励制度落地:
2、经营管理:根据公司经营战略目标和规划，深入业务，以人才和激励为抓手，支撑组织业绩目标达成;
3、项目管理:参与人力资源组织变革、人效管理、文化建设等项目，确保组织绩效目标达成;
4、干部管理：通过干部选拔与培养、干部评价与激励做好后备干部、核心干部发展工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、具有以上1-2个板块相关工作经验者优先，熟悉绩效管理工具与流程；
2、素质能力:具备客户思维、责任心强、出色的沟通和问题分析解决能力。熟练使用 Excel、PPT，具备基础数据分析能力。