规划与策略:基于公司战略和业务需求,制定全面招聘规划与年度计划。随内外部环境变化,灵活调整招聘策略,确保招聘契合公司发展节奏。
渠道管理:积极开拓、精心维护并科学评估多样化招聘渠道,通过高效运作这些渠道,达成公司招聘目标。
技能培训:为招聘团队开展针对性技能培训,有效提升招聘效率,推动招聘计划顺利落地实施。
绩效优化:结合公司业务态势,制定贴合市场的绩效政策,充分激发员工工作动力,显著提升招聘人效。
团队协作:全面管理招聘团队,着力提升成员专业能力。与各部门密切协作,为其提供精准的招聘支持与服务。
任职要求
教育背景:本科及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业优先。
工作经验:拥有 5 年以上招聘工作经验,其中 2 年以上担任招聘管理岗位。具备大型人力公司或劳务公司招聘管理经验者优先考虑。