岗位职责:
1、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
2、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施;
3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
4、完成上级领导临时交办的各项工作任务,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
岗位要求:
1、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;
3、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
职位福利:五险一金、年底双薪、加班补助、包住、通讯补助、免费班车、员工旅游、节日福利