招聘主管

核心职责：
1. 制定并执行年度招聘计划，确保业务部门人才需求及时满足，年度招聘完成率≥90%。
2. 统筹内外部招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率，平均招聘周期缩短15%以上。
3. 主导候选人面试流程，协调面试官时间，确保面试反馈周期≤3个工作日。
4. 建设雇主品牌，通过校园招聘、社交媒体等渠道提升公司人才吸引力，年度候选人满意度达85%。
5. 与业务部门深度合作，分析人才需求，优化人才画像，提升岗位匹配度。
6. 实时维护招聘数据，统计并分析周度、月度、季度招聘情况，根据数据实时调整招聘策略。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
2. 3年以上招聘经验，熟悉天津招聘市场，有大型制造型企业工作经验者优先。
3. 优秀的沟通协调能力，能承受高强度工作压力，可独立开发招聘渠道。