职位描述
课程设计
岗位职责:
1、负责整体培训体系的搭建，规划并完善教育训练体系相关制度，保证各项培训工作的顺利开展；
2、依照公司战略发展目标，制定、修正中长期培训规划，并依照规划的项目按时实施；
3、负责制订内外部培训计划，规划、实施组织学习需求调查，拟定年度教育训练计划
4、 负责制定、分解培训指标，检查各阶段计划实施情况；
5、负责培训情况的总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；
6、负责开展总部员工的培训，指导和帮助总部员工提升工作技能，不断强化和提高员工的素质，提高培训质量及效果；
7、负责培训考核和培训评估的管理工作，并撰写员工培训的评估报告；
8、完成上级领导临时交办的其他工作。
任职资格:
1.大中型企业人力资源培训相关工作经验5年以上，同岗位经验2年以上；
2.具有良好的人际关系处理能力、沟通协调能力；
3.具备较强逻辑思维能力；
4.具备较强的数字敏感度和分析能力；
5.工作积极、主动，具备较强的抗压力；
6.具有较强的团队领导力；
7.具有良好的辅导下属的能力。
1、负责整体培训体系的搭建，规划并完善教育训练体系相关制度，保证各项培训工作的顺利开展；
2、依照公司战略发展目标，制定、修正中长期培训规划，并依照规划的项目按时实施；
3、负责制订内外部培训计划，规划、实施组织学习需求调查，拟定年度教育训练计划
4、 负责制定、分解培训指标，检查各阶段计划实施情况；
5、负责培训情况的总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；
6、负责开展总部员工的培训，指导和帮助总部员工提升工作技能，不断强化和提高员工的素质，提高培训质量及效果；
7、负责培训考核和培训评估的管理工作，并撰写员工培训的评估报告；
8、完成上级领导临时交办的其他工作。
任职资格:
1.大中型企业人力资源培训相关工作经验5年以上，同岗位经验2年以上；
2.具有良好的人际关系处理能力、沟通协调能力；
3.具备较强逻辑思维能力；
4.具备较强的数字敏感度和分析能力；
5.工作积极、主动，具备较强的抗压力；
6.具有较强的团队领导力；
7.具有良好的辅导下属的能力。
职位福利：五险一金、年底双薪、节日福利、绩效奖金、股票期权
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