岗位职责 :
1.在上级的指导下,根据人力资源 分析结果进行年度招聘计划.培训计划的拟定和实施.
2.负责公司招聘管理制度及流程的制定和实施.招聘渠道的寻找和评估.
3.负责公司绩效考核体系的建设及完善工作,规范绩效管理各项流程.
4.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,提出改善绩效建议.
5.协助上级建立并完善薪酬体系、培训体系
岗位要求:
1.大专及以上学历.人力资源或管理类相关专业毕业.
2.2年以上同岗位工作经验
3.人力资源专业知识扎实,对岗位评估、任职资格等有一定的接触和研究,两个以上模块独立操作
4.具有清晰严谨的逻辑思维能力,熟悉常用办公软件,抗压能力强,沟通能力良好