人力员工关系专员

1. 负责员工入职、转正、调岗、离职等全周期手续办理，确保流程合规且信息准确。

2. 处理员工日常咨询与诉求，协调解决劳动争议、纠纷，维护和谐劳动关系。

3. 组织员工沟通活动（如座谈会、满意度调研），收集反馈并推动问题改进。

4. 执行劳动合同管理，包括签订、续签、变更等，确保符合《劳动合同法》等法规要求。

5. 参与员工关怀项目（如节日福利、团建活动）的策划与落地，提升员工归属感。

6.协助完善员工关系相关制度（如考勤、奖惩制度），并监督制度的执行与更新。

任职资格：

1.学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先。

2.经验要求：1-3年人力资源员工关系模块相关工作经验，熟悉劳动法律法规（如《劳动合同法》《社会保险法》）。

3.核心能力：具备良好的沟通协调能力与冲突解决能力，能耐心处理员工问题；有较强的责任心与原则性，确保工作合规性。

4.其他要求：熟练使用Office办公软件，具备基础的数据分析能力，能独立完成员工关系相关报表。