人才发展经理（COE）

岗位职责：
1、负责参与制定公司的人才发展战略规划，确保人才发展培养目标与业务目标一致；
2、负责设计和实施符合公司业务需要的任职资格体系，定期更新和优化职级序列评估模型，确保其适应业务变化；
3、负责组织策划并执行年度人才盘点项目，利用科学的人才评估工具和方法，有效识别高潜员工和关键岗位继任者；
4、负责统筹公司人才培养实施项目，重点跟进关键人才培养项目；
5、负责指导大区事业部开展专项人才发展项目，并跟踪评估效果；
6、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源管理、心理学或相关领域硕士及以上学历优先；
2、5年以上人才发展领域相关工作经验，熟练运用人才盘点及评估工具，具备丰富的培训课程设计和项目管理经验；
3、具备良好的沟通能力和团队协作能力；
4、具备良好的数据分析能力和问题解决能力；
5、具备较强的抗压能力、学习能力和自我驱动力，能够不断学习和提升专业能力。