岗位职责:
1、协助薪酬经理梳理和管控人员编制、处理人工成本预算及半年度预算调整；
2、协助薪酬经理进行考勤与工资核算，个税月度申报及费用缴纳等工作；
3、负责向各项目BP统筹、转达、督办由区域人力部下发的各项工作；
4、负责城市公司员工档案收集与整理、“入、调、转、晋、离”等流程管理与实操、各类线上流程的发起与跟进；
5、协助薪酬经理进行公司社保、公积金实操工作。
任职要求:
1、22~30岁左右，本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、1年以上薪酬绩效、员工关系或HRBP经验，有物业行业经验为佳；
3、熟悉国家相关劳动法律法规，熟悉与岗位职责相关的人力资源管理各项实务操作；
4、能熟练使用各类办公软件，特别是Excel常用函数操作，具备良好的文案能力；
5、思维敏捷并在工作方式方法上能灵活变通，具备良好的职业操守，原则性、执行力、抗压力强。