更新于 4月16日
职位描述
招聘薪酬福利绩效管理
工作内容:
1、负责与通信运营商的对应部门在业务层面的对接
2、负责所辖分部业务外包人员管理政策的制订与落实工作；
3、按照承包业务工作要求，进行本业务下工作组业务的日常管理和安排，确保业务正常开展；
4、负责管理分部考勤、绩效考核、行为规范、培训、入离职办理、岗位编制规划管理、职级评估、薪酬管理、人员招聘、人员选拔与晋升、任免等工作纪律等日常行为考评和工作质量考核；
5、负责分部劳动关系处理，包括活动组织、安全生产管理、工伤事故、劳动纠纷的处理等；
6、负责分部工会小组工作。
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历,特别优秀者可适当放宽。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、等方面的培训。
经 验:
◆1年以上通信行业工作经验，特别优秀者可适当放宽。
技能技巧:
◆对人才的发现与引进、组织与人员调整、具有丰富的实践经验；
◆对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
◆熟悉计算机操作办公软件如：ppt，excel，word等；
态 度:
◆人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；
◆较高的敏感度及一定的判断能力；
◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。
1、负责与通信运营商的对应部门在业务层面的对接
2、负责所辖分部业务外包人员管理政策的制订与落实工作；
3、按照承包业务工作要求，进行本业务下工作组业务的日常管理和安排，确保业务正常开展；
4、负责管理分部考勤、绩效考核、行为规范、培训、入离职办理、岗位编制规划管理、职级评估、薪酬管理、人员招聘、人员选拔与晋升、任免等工作纪律等日常行为考评和工作质量考核；
5、负责分部劳动关系处理，包括活动组织、安全生产管理、工伤事故、劳动纠纷的处理等；
6、负责分部工会小组工作。
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历,特别优秀者可适当放宽。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、等方面的培训。
经 验:
◆1年以上通信行业工作经验，特别优秀者可适当放宽。
技能技巧:
◆对人才的发现与引进、组织与人员调整、具有丰富的实践经验；
◆对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
◆熟悉计算机操作办公软件如：ppt，excel，word等；
态 度:
◆人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；
◆较高的敏感度及一定的判断能力；
◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。
职位福利：五险一金、年终分红、节日福利、定期体检、通讯补助
工作地点
上海青浦区南浔(青浦)人才科创中心
公司信息
上海润迅商凯电话商务有限公司
未融资 · 1000-9999人 · IT服务、运营商/增值服务、互联网、通信/网络设备
已审核
公司介绍
上海润迅商凯电话商务有限公司（以下简称润迅商凯）致力于开拓通信新资源、推广通信新技术、通信新业务，为客户提供一站式、性价比最高的通信产品、服务和解决方案、公司下属个人通信、企业通信、电话商务三个事业部，目前公司在职工人数3000余人，业务遍及通信行业，业务范围包括：个人移动通讯一站式服务、企业移动通讯一站式服务、固话语音通讯服务、专线楼宇业务、数据业务、无线网络运维、客户服务平台、电话营销中心、通信服务人事外包等。
工商信息
企业名称 上海润迅商凯电话商务有限公司
企业类型 有限责任公司（自然人投资或控股的法人独资）
法人代表 凌孟波
经营状态 存续
成立时间 2010-09-15
注册资本 5000万元
认证资质
营业执照信息