岗位职责:
1.基础人事与员工服务:执行员工入、转、调、离全周期手续,维护员工档案与HR系统数据,解答人事政策咨询。
2.培训与活动实施:协助策划并组织实施各类培训,负责会务协调、效果评估整理及学习平台日常维护。
3.薪酬绩效支持:支持薪酬的日常核算、发放沟通与数据整理分析。根据工作安排,参与绩效管理工作。
4.人才盘点与干部队伍建设:协助维护与更新动态人才数据库,参与人才盘点、干部选聘、评优表彰等专项工作的组织与数据整理。
5.制度流程与重点项目协同:学习并执行人力资源管理各项制度;协助进行内部流程的梳理与优化;为部门重点任务提供运营支持。
6.员工关系与文化:协助处理员工关系日常事务,参与员工退休、外事管理、员工关怀等工作,积极传播组织文化。
任职要求:
1.2024、2025、2026届统招硕士研究生毕业生,人力资源管理等相关专业,英语六级以上;
2.熟悉人力资源管理各模块理论知识和操作流程,了解国家劳动法律法规;
3.熟练使用 Office 办公软件,学习与适应力强,能快速理解业务和新政策,具备较强的主动学习、应用新技术的能力;
4.细致严谨,责任心强,对流程、数据敏感,能妥善处理事务性工作;服从部门岗位调配;
5.具备良好的职业素养和团队合作精神,具备良好的沟通协调能力、组织能力和问题解决能力,能够承受一定的工作压力,保密意识强;
6.对媒体、文化或互联网行业有一定了解的优先;
7.中共党员优先。