岗位职责:
1.协助上级主管完成招聘,发布信息、筛选简历、组织面试、背景调查等;
2.新录用人员的手续办理,入职培训,对接用人部门进行岗位培训及确定培养计划;
3.负责公司员工考勤整理、月度工资统计计算、发放;
4.负责月度社保、公积金明细核对,费用申请;
5.负责员工绩效考核管理,月度考核结果汇总确认;
6.负责监督实施培训计划,并组织培训;
7.负责劳动关系管理,员工档案整理、更新;
8.负责策划、组织公司各类活动、会议;
9.协助处理劳动争议,工伤办理等;
10.协助组织员工体检、旅游,发放员工福利。
任职要求:
1.人力资源专业本科及以上学历,三年以上制造业任职经验;
2.有良好的组织能力、沟通协调能力;
3.熟悉劳动法律法规;具备良好的文书写作与数据处理能力;熟悉五险一金增减员操作;
4.工作严谨细致,执行力强,具备良好的沟通协调能力,能高效完成多线程事务性工作。