岗位职责
1.协助编制和完善薪酬、绩效等相关工资类制度,结合市场调研设计兼具竞争力与公平性的薪酬福利方案,优化绩效考核机制;
2.负责工资总额预算和清算编制,并按要求做好相关审批上报手续;
3.负责做好工资、绩效的计算发放工作,严格控制工资费用的支出。做好各类工资台帐,并及时对工资情况进行分析;
4.负责办理本企业员工社会保险、住房公积金、企业年金等业务,按规定调整每年缴存基数和比例,并做好相关统计工作;
5.负责股份公司下属企业员工信息转移的协调、变更和统计工作;
6.负责各类工资报表的编制及上报;
7.指导区域公司薪酬方面的工作并进行监督检查;
8.每月与财务资金部进行对账;
9.领导交办的其他工作。
任职条件
1.中共党员,具有本科以上学历,3年以上相关工作经验;
2.思想上、政治上与党中央保持高度一致,组织纪律观念和大局意识强,公正廉洁,作风正派;
3.熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;
4.为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强,抗压能力强,善于进行数据分析。