人力总监

岗位内容：
1. 制定并落实员工招聘计划，增强公司的吸引力；
2. 策划和组织员工培训和发展计划以提高员工技能；
3. 管理公司的员工绩效评估和薪酬制度，确保公平性和市场竞争力；
4. 负责员工关系管理、维护良好的人际关系；
5. 支持公司文化发展，促进企业内部沟通和共识；
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2. 具有十年以上人力资源工作经验，拥有丰富的招聘和培养团队的经验；
3. 熟悉现代企业人力资源管理的理念和方法；
4. 强大的人际沟通、协调和决策能力；
5. 有教培行业经验优先；