任职要求:
1. 教育背景:
本科及以上学历,行政管理、人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2. 工作经验:
8年以上综合管理管理工作经验,有物流运输公司工作经验者优先。
3. 专业能力:
熟悉行政、人力资源、后勤保障等综合管理工作流程;具备较强的制度建设能力、组织协调能力与问题解决能力;熟练使用Office办公软件,如Word、Excel、PPT等。
4. 综合素质:
具有良好的沟通表达能力与人际交往能力,善于跨部门协调与合作;工作严谨细致,责任心强,具备较强的抗压能力与应变能力;认同公司企业文化,具有良好的职业道德与职业素养。
岗位职责:
1.部门管理:
制定部门年度工作计划与目标,合理分配工作任务,负责部门员工的招聘、培训、绩效考核指导、监督团队成员的工作执行;
2.事务统筹:
公司行政、人事、法务、采购等工作的统筹协调等,确保部门工作高效有序运行。
3. 制度建设:
参与公司各项规章制度的制定、修订与完善,确保制度的合理性与执行力;监督制度的执行情况,及时发现并解决问题,保障公司运营的规范化。
4. 人力资源支持:
负责开展员工关系管理、企业文化建设、员工福利策划等工作,营造积极向上的企业文化氛围,提升员工满意度与归属感。
5. 后勤保障管理:
负责公司后勤保障工作,包括食堂管理、宿舍管理、安全保卫、环境卫生等,为员工提供舒适、安全的工作与生活环境。
6. 跨部门协调与沟通:
作为综合管理部的负责人,需与公司各部门保持密切沟通与协作,协调解决跨部门工作中的问题,推动公司整体目标的实现。
7. 成本控制与预算管理:
制定部门年度预算计划,严格控制部门费用支出,确保各项工作在预算范围内高效完成;定期分析部门成本结构,提出成本优化建议。
8. 突发事件处理:
负责处理公司日常运营中的突发事件,如办公设施故障、安全事故等,制定应急预案并组织实施,降低事件对公司的影响。
职位福利:六险一金、节日福利、管食宿、绩效奖金、带薪年假、项目奖金、定期体检