人力资源主管

岗位职责
1. 负责公司招聘、入职、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源全模块统筹执行，完善人事制度与流程。
2. 制定并执行招聘计划，完成岗位发布、面试、录用、背调、入职跟进，保障人员供给。
3. 组织新员工入职培训、岗位技能培训及年度培训计划落地，建立培训档案。
4. 协助搭建绩效考核体系，组织绩效实施、数据统计、面谈跟进与结果应用。
5. 负责薪酬核算、社保公积金缴纳、考勤管理、人事档案与劳动合同管理。
6. 处理员工入离职、调岗、续签、劳动纠纷及员工关怀工作，维护良好劳资关系。
7. 完成人力报表、制度修订、企业文化活动策划执行及上级交办的其他工作。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 2年以上人力资源主管/专员工作经验，熟悉劳动法、社保公积金、人事全流程。
3. 熟练使用办公软件，具备较强的沟通协调、组织执行与问题解决能力。
4. 工作细致严谨、责任心强、保密意识高，具备良好职业素养。
5. 有物业、国企、政府公建行业经验者优先