hrd人力资源总监

主要职责
● 战略伙伴：参与公司高层管理决策，提供前瞻性的人力资源解决方案，确保人力资源战略与公司业务战略高度契合。
● 组织发展：诊断组织健康度，优化组织架构和人才梯队，推动组织变革与文化建设，提升整体组织效能。
● 人才管理：建立和完善人才招聘、培养、评估和保留体系，打造高绩效团队。
● 绩效与薪酬：优化绩效管理体系和薪酬福利制度，确保内部公平性和外部竞争力。
● 员工关系：构建积极健康的员工关系，营造开放、包容、创新的企业文化氛围。
任职要求
● 学历与经验：第一学历为统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业；8年以上人力资源工作经验；3年以上中大型企业（50人规模以上）人力资源管理经验，有搭建人力资源体系的成功经验者优先。
● 专业能力：精通人力资源各模块运作，熟悉国家及地方劳动法律法规。
● 战略思维：具备出色的战略规划能力和商业敏锐度，能将业务需求转化为人力资源行动。
● 领导力：优秀的沟通协调能力、影响力和团队领导力，能有效推动跨部门合作。
● 个人特质：正直诚信，富有激情和责任感，具备较强的抗压能力。
我们提供
● 具有市场竞争力的薪酬福利：包括【年终奖、股权激励、五险、补充医疗保险等】。
● 广阔的职业发展空间：作为核心管理层成员，将深度参与公司战略决策，实现个人职业价值的最大化。
● 开放包容的工作环境：我们倡导【责任、效率、团结、进取】的企业文化，鼓励员工不断学习和成长。
● 丰富的员工活动：定期的团队建设、员工培训、节日福利等。
本岗位为企业负责人直招，请务必充分准备。