人资总监兼总助

职权与责任:
1.战略规划与执行:在总经理的领导下，参与制定公司的发展战略和目标，为公司的长期发展提供有效的行政和人事方面的建议。同时，负责监督执行公司的战略规划，确保各项战略目标得以顺利实现。
2.人力资源管理:负责设计、实施和优化公司的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效考核薪酬福利、员工关系等各个方面。通过有效的人力资源管理，为公司提供稳定的人才保障,促进公司的业务发展。
3.行政管理与服务:负责制定和执行公司的行政管理规章制度，包括日常办公管理、会议组织、公务接待、文档管理等方面。通过高效的行政管理，为公司提供良好的工作环境和服务支持。
4.企业文化塑造与推广:通过制定和推广公司的企业文化，加强员工的凝聚力和归属感，提高员工的工作积极性和满意度。同时，负责组织和实施公司的各类文化活动，增强员工的团队意识和协作精神。
5.风险管理与合规:负责公司的风险管理和合规工作，确保公司的各项经营活动符合法律法规和行业标准。通过有效的风险管理，降低公司的经营风险，保障公司的稳健发展。
6.预算管理与成本控制:负责制定和管理公司的行政和人事预算，通过合理的成本控制，提高公司的经营效率。同时，负责监督和审核各项费用支出，确保预算的合理性和有效性。
7.团队建设与激励:负责组建和管理人事行政团队，通过有效的团队建设和激励机制，提高团队的工作效率和执行力。同时，关注团队成员的职业发展，为他们提供成长和晋升的机会。
任职要求：
1、教育背景：本科或以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专员；
2、工作经验：通常需要有8年以上相关领域的从业经验，其中至少3年以上在大型制造行业或相关领域担任高级管理职位的经验。具备丰富的人力资源和行政管理经验，能够妥善处理各类人事和行政问题；
3、专业技能：熟悉人力资源管理理论和实践，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等模块；
4、具备良好的行政管理和组织协调能力，能够高效处理日常行政事务。
熟悉劳动法律法规和相关政策，能够为公司提供合规的人力资源管理建议；
5、领导能力:具备良好的领导力和团队协作能力，能够激励和指导下属工作。具备决策能力和解决问题的能力:能够在复杂环境下迅速做出判断和决策；
6、沟通能力:具备优秀的沟通和协调能力，能够与不同部门和层级的人员有效沟通，能够妥善处理内外部关系；
7、学习能力与创新意识:具备持续学习和自我提升的能力能够适应公司的不断变化和发展。具备创新意识，能够为公司带来新的管理理念和方法；
8、其他要求:具备良好的职业道德和职业操守，能够保守公司商业秘密。
能够适应高强度的工作压力，具备出色的时间管理和工作分配能力。
薪资福利:
公司福利:股权激励、五险、提供食宿、员工旅游、节日和生日福利、父母感恩礼等，该岗位晋升为合伙人模式享受分红。