岗位职责:
一、绩效管理体系运营
1.统筹公司绩效管理全流程,组织实施月度/季度/年度绩效考核;
2.根据业务特点优化考核方案,推动绩效指标的合理设定与动态调整;
3.负责绩效考核数据的核算、分析与反馈,确保考核结果客观公正;
4.推动绩效结果在薪酬、晋升、淘汰及人才培养中的深度应用。
二、人才发展与培训实施
1.基于绩效结果及业务需求,诊断培训需求,制定年度培训计划及预算;
2.组织实施关键培训项目(新人入职、管理技能、专业能力提升等);
3.搭建内部讲师体系,推动课程开发与知识沉淀;
4.建立培训效果评估机制,追踪培训对绩效改善的实际转化。
三、绩效改进与组织效能
1.针对低绩效员工,主导制定并跟进《绩效改进计划(PIP)》,提供专业辅导工具;
2.结合绩效数据定期组织人才盘点,识别高潜人才,优化人才梯队建设。
任职资格:
1.本科及以上学历,5年以上HR经验,其中至少3年绩效与培训模块实操经验;
2.熟悉主流绩效工具及培训运营全流程,能独立推动项目落地;
3.具备较强的数据敏感度和业务思维,能从绩效数据中发现问题并提出解决方案;
4.沟通推动能力强,能有效辅导业务部门管理者进行绩效面谈与员工辅导。
国内空气能领域标杆品牌【纽恩泰空气能】为您提供:
黄金赛道:契合国家双碳战略,新能源朝阳行业,空气能头部品牌
广阔平台:拟上市公司,股权激励,与公司共成长、享硕果
食宿无忧:包三餐+包住宿,驻外更享多重补贴,奋斗无忧
高额回报:高提成+高绩效,收入无上限,付出必有厚报
全面保障:试用期参缴五险一金
家庭关爱:协助广州入户、子女入学,解决后顾之忧
奖项多多:全勤奖、工龄奖、年终奖、项目奖等
节日关怀:温馨节日礼品,传递温情
健康守护:年度免费体检、公费旅游,丰富团建活动
成长赋能:纽恩泰新能源学院线上学习平台,助力提升
对应岗位专属福利请投递简历-解锁,开启事业新篇章,携手共创空气能大事业!