岗位职责:
1、协助部长搭建公司的培训管理体系
2、结合绩效管理、人才盘点等工作,推动员工IDP和PIP的跟踪
3、培训需求与计划管理、培训项目运营与实施
4、培训资源开发与管理
5、培训效果评估与复盘
6、公司任职资格体系的搭建与落地推行
7、通过现代信息化渠道,推动湖西王学院的深入运营与管理
任职要求:
基本要求:
本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业
知识技能
了解现代人力资源管理基础知识,熟练使用办公软件,善于组织协调,具备授课和课程开发能力
核心素质
沟通协调、逻辑思维、组织协调、坚韧抗压、服务意识