人事经理

1.统筹公司人力资源全模块工作，制定并执行招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等管理制度与流程；2. 搭建人才梯队，开展招聘工作，满足各岗位用人需求；3. 负责员工绩效考核、薪酬核算与发放，优化薪酬福利体系；4. 处理劳动纠纷，维护良好的员工关系，保障公司用工合规。
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；2. 3年及以上同岗位人事管理经验，熟悉劳动法律法规；3. 具备优秀的沟通协调、团队管理及问题解决能力；4.年龄要求45岁以内；5. 熟练使用办公软件，工作严谨、责任心强。