岗位职责
1、招聘与配置:招聘渠道的开发与维护,根据人员招聘计划,发布招聘信息、完成初试、复试跟进、通知入职;
2、培训管理:组织员工参加各类培训及与培训有关的活动,并跟踪培训效果
3、协助部门领导制度公司绩效考核体系,并负责监督和检查绩效考核结果的实施情况;
4、管理员工考勤及人事档案维护。
5、组织公司会议、活动及日常行政事务(如办公用品采购、后勤保障)。
6、协调部门间沟通,处理员工关系问题,推动企业文化建设。
任职资格
学历要求:大专及以上学历,人力资源管理、行政管理或相关专业优先。
经验要求:1-3年以上人事行政工作经验。具备制度建设与跨部门协调能力。
具备良好沟通能力、抗压能力及团队协作意识。
其他:年龄22-30岁,形象气质佳,责任心强
薪资待遇
薪资范围:4K-5K/月,具体面议。
福利保障:五险一金、年终奖金、节日礼品、带薪年假、员工培训及晋升机会。