人资总监

1、依据公司战略目标，主导制定短、中、长期人力资源规划并推动落地，支撑公司战略目标的达成和撑业务发展需求；
2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
2、建立并不断优化人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘，培训，绩效、薪资福利方案及员工发展等体系的全面建设)，监督、控制人力资源成本；
3、负责中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，指导规划员工的职业发展；
4、参与制定公司的组织架构、岗位编制和职责分工，并制定相应的工作要求；
5、负责公司综合部日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
6、负责公司质效中心的工作，管理和提升公司各部门的工作质量和工作效率；
7、建立健全员工沟通渠道，建立、保持公司良好的劳资关系；
8、及时、有效处理公司运营管理中的重大人力资源问题。