岗位职责:
1、协助培训经理完成公司培训体系的搭建,包括培训制度、讲师体系、课程体系、考核体系、评估体系等;
2、协助培训经理评估外部培训机构及师资(包括但不限于高校、培训机构及其他培训资源),选择高质量的培训机构为公司提供培训,保持与外部培训师的良好关系;
3、根据公司发展战略及年度经营目标,设计、开展内部培训需求调研,并分析调研结果以确定年度培训计划,完成半年度及年度报告;
4、根据公司年度培训计划,承接培养项目,组织并落实培训活动,落实质量管理体系要求,完善相关培训档案及资料;
5、协助培训经理搭建、完善、优化模块相关制度及E-learning系统开发;
6、公司内部讲师团管理,负责讲师团任职资格、课程库更新,组织培训试讲及讲师评价;
7、领导交办的其他事项。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业;
2、具备一定培训项目开发、组织、评价等实施经验及实施能力;
3、熟练掌握办公软件操作,具备良好的沟通表达、组织协调、统计分析、文字编辑能力。