一、工作职责
1、制订公司绩效考核政策的方向和策略,提交董事会审批,监督绩效考核流程公平性;
2、审核执行层提出的绩效考核方案,向董事会提出建议,并监督执行层执行;
3、审核高管人员及其他重要岗位人员绩效考核表,向董事会提出建议,监督执行层执行,并持续追踪。
4、提出薪酬体系设计思路和方向,审核公司的薪酬管理制度,包括薪酬策略、薪酬分配机制、定薪、调薪等原则和规则;
5、审核执行层提出的年度薪酬方案,向董事会提出建议,并监督执行层执行;
6、对公司薪酬工作执行过程进行监督,若发现偏差,以正式的方式向总经理提出建议。对过程中出现的临时事项,快速给出解决方案,适用业务发展需求,完善制度要求;
7、年度对薪酬相关制度进行复盘,审核薪酬竞争力,对于不合适方面提出修改建议,提报董事会审批。
二、任职资格
1、本科及以上学历,专业不限;
2、3-5年及以上大型制造业薪酬、绩效方面相关工作经验;
3、具有出色的系统性、逻辑思维能力、解决问题能力;
4、具有较强的沟通能力。
三、福利待遇
1、8小时(8-16:30),双休
2、五险一金
3、带薪年假
4、有年终奖
5、晋升空间大,机会多
6、各类培训
7、市内提供班车
8、提供工作餐
9、生日礼金
10、定期体检
11、防暑降温
12、取暖补贴
13、节假日休息
14、发放传统节日福利
15、提供浴室