400-885-9898
职位描述
薪酬管理绩效管理招聘全流程操作
工作职责
1. 主导薪酬模块全流程管理，包括薪酬结构优化、薪资核算与发放、福利体系维护，确保薪酬策略的竞争力与合规性。
2. 负责绩效管理制度落地，设计绩效指标体系、组织绩效评估与反馈，推动绩效结果在人才发展中的应用。
3. 协助开展招聘工作，涵盖岗位需求分析、简历筛选、面试组织等环节，保障核心岗位的人才供给。
4. 参与员工关系维护、培训资源协调等其他HR模块事务，支持人力资源体系的整体运行。
任职要求
1. 本科及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验。
2. 精通薪酬或绩效模块至少1项，具备独立设计薪酬方案或绩效评估体系的能力。
3. 掌握招聘全流程操作，能高效匹配岗位需求与候选人，具备一定的人才识别能力。
4. 具备优秀的文案撰写与口头表达能力，亲和力强，能承受工作压力并高效协调跨部门事务。
1. 主导薪酬模块全流程管理，包括薪酬结构优化、薪资核算与发放、福利体系维护，确保薪酬策略的竞争力与合规性。
2. 负责绩效管理制度落地，设计绩效指标体系、组织绩效评估与反馈，推动绩效结果在人才发展中的应用。
3. 协助开展招聘工作，涵盖岗位需求分析、简历筛选、面试组织等环节，保障核心岗位的人才供给。
4. 参与员工关系维护、培训资源协调等其他HR模块事务，支持人力资源体系的整体运行。
任职要求
1. 本科及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验。
2. 精通薪酬或绩效模块至少1项，具备独立设计薪酬方案或绩效评估体系的能力。
3. 掌握招聘全流程操作，能高效匹配岗位需求与候选人，具备一定的人才识别能力。
4. 具备优秀的文案撰写与口头表达能力，亲和力强，能承受工作压力并高效协调跨部门事务。
工作地点
湖州长兴县超威集团城南路18号
认证资质
营业执照信息
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职位发布者
张女士/人事经理
昨日活跃立即沟通
浙江超威动力能源有限公司超威集团创立于1998年，2010年在香港主板上市，现有员工2万多人，在全球拥有108家子分公司,综合实力位居“2020中国企业500强”第171位、“制造业500强”第71位，中国民企500强第40位，轻工百强新能源电池行业第1位。集团主要致力于动力与储能电池的研发生产，是目前中国最大的专业绿色能源解决方案提供商之一。成立20多年来，以“倡导绿色能源，完美人类生活”、“立志成为全球新能源行业伟大的公司”为使命和愿景，赢得了市场的认同和消费者的信赖，主导产品远销全球100多个国家和地区。围绕使命和愿景，集团凭借在“新技术、新材料、新产品”领域的领先优势，规划了“从动力电池→动力系统→电动车（船）系列产品”和“从储能电池→储能站→储能系统”的两大战略发展路径，形成了以铅（锂）蓄电池、新型电池、电动车（船）及关键零部件、车联网与物联网平台、能源存储与管理、循环经济、国际贸易与金融的七大新能源产业集群。未来，超威将继续加大科技与创新的步伐，整合全球新能源产业优势资源，再造一个以新技术、新材料、新产品为标志的新超威，转型成为全球最先进的能源制造商、运营商和服务商，为全球新能源事业发展作出贡献，共同推动人类生活进步。公司主页：www.chilwee.com
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