400-885-9898
职位描述
人力资源服务
1、负责薪酬福利及绩效制度的修订与完善，负责员工薪酬福利与绩效的贯彻、宣传、咨询工作。
2、负责各级员工薪资福利费用的核算、发放，建立各种薪酬信息台帐。
3、完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表。
4、负责各类奖罚及员工考勤的统计与执行。
5、申报个人所得税，负责员社会保险及公积金的各项业务办理。
6、负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理。
7、职能绩效方案落地、调整、分析
8、一线员工绩效的调整，表单统一。
9、完成领导交办的其它工作任务。
2、负责各级员工薪资福利费用的核算、发放，建立各种薪酬信息台帐。
3、完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表。
4、负责各类奖罚及员工考勤的统计与执行。
5、申报个人所得税，负责员社会保险及公积金的各项业务办理。
6、负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理。
7、职能绩效方案落地、调整、分析
8、一线员工绩效的调整，表单统一。
9、完成领导交办的其它工作任务。
工作地点
湖州长兴县超威集团城南路18号
认证资质
营业执照信息
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职位发布者
李曼/人事经理
昨日活跃立即沟通
浙江超威动力能源有限公司超威集团创立于1998年，2010年在香港主板上市，现有员工2万多人，在全球拥有108家子分公司,综合实力位居“2020中国企业500强”第171位、“制造业500强”第71位，中国民企500强第40位，轻工百强新能源电池行业第1位。集团主要致力于动力与储能电池的研发生产，是目前中国最大的专业绿色能源解决方案提供商之一。成立20多年来，以“倡导绿色能源，完美人类生活”、“立志成为全球新能源行业伟大的公司”为使命和愿景，赢得了市场的认同和消费者的信赖，主导产品远销全球100多个国家和地区。围绕使命和愿景，集团凭借在“新技术、新材料、新产品”领域的领先优势，规划了“从动力电池→动力系统→电动车（船）系列产品”和“从储能电池→储能站→储能系统”的两大战略发展路径，形成了以铅（锂）蓄电池、新型电池、电动车（船）及关键零部件、车联网与物联网平台、能源存储与管理、循环经济、国际贸易与金融的七大新能源产业集群。未来，超威将继续加大科技与创新的步伐，整合全球新能源产业优势资源，再造一个以新技术、新材料、新产品为标志的新超威，转型成为全球最先进的能源制造商、运营商和服务商，为全球新能源事业发展作出贡献，共同推动人类生活进步。公司主页：www.chilwee.com
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