岗位描述
1.协助制定并实施符合企业战略的人力资源规划,支持业务发展对人力资源的需求。
2.执行人力资源专项模块的具体工作,确保人力资源政策与流程有效落地。
3.协助完善干部管理与人才发展体系,参与组织选拔任用相关具体工作。
4.处理劳动关系事务,防范用工风险,构建和谐稳定的劳资关系。
5.推动人力资源基础数据信息化管理,提升人力资源运营效率与服务支撑水平。
6.其他相关工作。
岗位要求
1.学历要求:本科及以上学历,人力资源、企业管理、经济管理等相关专业优先。
2.经验要求:具有3年以上相关岗位工作经验;具备人力资源管理师中级及以上职称者优先;央企国企等大型企业集团相关岗位工作经验者优先。
3.能力要求:政治素质过硬,遵纪守法、廉洁奉公、品行端正;熟悉企业人力资源管理相关政策法规、业务流程与操作规范,熟悉干部管理选人用人体系建设;具备较强的组织协调能力、沟通能力、文字组织能力、学习能力及团队协作意识。
4.其他要求:中共党员;特别优秀者可适当放宽条件。