1、招聘工作:招聘、邀约及面试,员工入职、试用期、转正手续办理以及劳动合同签订、续签与管理、薪酬体系、福利待遇等;
2、组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责社保、及商业险的所有业务办理;
5、负责考勤、日报的核算以及钉钉软件的管理,福利、加班费等审核和报批工作,审核或批准各类休假;
6、组织协调公司各项会议、培训、活动的策划 主持;
7、负责做好公司文件打印、复印,文件收发、资料整理、文档的归类、印章的使用和保管等行政工作;
8、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;
7、日常人事行政类的所有工作。