招聘专员/主管

3、完成全国范围内外包岗位的招聘需求对接与人才筛选；
4、发布职位招聘信息，通过各种渠道寻找符合要求的人才，并进行初步筛选；

5、筛选和面试候选人，并评估其是否与职位要求匹配；
6、负责面试反馈，向部门经理提供建议和意见，帮助做出最终决策；
7、负责处理招聘过程中所涉及的相关事务，如薪资谈判、录用手续等；
8、负责建立和维护人才库，并对人才进行分类和管理；
9、参与制定和推动公司的人才招聘政策，提供优化建议和改进方案。