人事主管

1、负责公司招聘体系搭建，制定招聘计划，执行全流程招聘（简历筛选、面试邀约、面试评估、录用跟进），保障人员到岗率。
2、统筹员工入离职、转正、调岗、晋升、异动等手续办理，完善员工档案管理。
负责薪酬核算、社保公积金缴纳及异常处理，配合制定薪酬福利方案。
3、组织实施员工培训（新员工入职培训、岗位技能培训、制度培训），建立培训档案。
4、制定与执行绩效考核方案，组织绩效面谈、数据汇总与结果应用。
5、负责员工关系管理：劳动合同签订与续签、劳动纠纷预防与协调、员工关怀、企业文化活动组织。
6、完善公司人事管理制度、流程，推动人事规范化、标准化落地。
完成上级交办的其他人事相关工作。