岗位职责:
1、定期维护并拓展公司的各种招聘渠道,实施有效管理;
2、负责日常面试流程的优化及雇主品牌的维护工作;
3、负责汇总公司招聘现状及效果,提出合理建议
4、结合公司发展战略与总部招聘策略,制定公司的招聘策略,执行招聘计划;
5、确保公司管理人员社会招聘完成率及基层员工缺编率达标;
6、辅助人力行政部其他模块工作;
任职要求:
1、人力资源、企业管理、工商管理等相关专业专科及以上学历;
2、具有2年以上招聘管理工作相关经验;
3、熟练掌握电脑操作及办公软件的使用;有较强的组织、协调及沟通能力和良好的服务意识;具有较强的文字能力。
职位福利:五险一金、绩效奖金、餐补、带薪年假、定期体检