人力资源经理

一、岗位职责：
1、基于业务部门的扩张计划，主导执行人才补充招聘方案，重点覆盖营销、销售、供应链管理、客户服务等核心岗位。
2、优化现有招聘流程与渠道，提升招聘效率与人才匹配精准度，快速响应业务用人需求。
3、对现有团队人员进行评估，协助进行内部优化与结构调整，提升团队整体效能。
4、员工关系与纠纷处理：​ 作为员工关系的主要接口人，妥善处理员工入离职、调动、申诉、咨询等日常关系事务。依法、合规、公正地预防与处理劳动纠纷，维护和谐稳定的劳动关系。
5、薪酬福利核算：​ 全面负责公司月度薪资、奖金、津贴的准确核算与按时发放，制作相关报表。参与年度薪酬调研与福利体系优化。
6、绩效管理推行：​ 负责公司绩效管理体系的落地执行，包括绩效目标沟通、过程跟进、考核组织实施、结果反馈与面谈，并将考核结果应用于薪酬、培训与发展。
7、考勤与制度管理：​ 完善并监督执行公司考勤管理制度，处理各类考勤异常。协助修订与推行各项人力资源规章制度。
8、团队与文化深化：开展员工培训、团队建设活动，传递公司价值观，提升员工归属感与凝聚力。为业务经理提供人力资源专业支持与建议，促进管理水平的提升。
二、任职资格要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、企业管理等相关专业。
2、10年以上人力资源工作经验，至少5年以上人力资源经理岗位经验，具备食品、快消、生鲜、贸易或相关行业背景者优先。
3、必须具备团队快速组建、独立处理员工关系与劳动纠纷的实践经验，熟悉劳动争议调解与仲裁流程。
4、拥有在既有团队基础上进行快速补充招聘和团队优化的成功案例。
5、精通薪酬核算、绩效管理、考勤制度等日常运营模块。
6、熟练掌握《劳动合同法》及上海市相关劳动法规政策，具备扎实的劳动风险防控能力。
7、熟练使用办公软件及至少一种HR信息系统，数据敏感，逻辑清晰。
8、优秀的沟通协调能力、冲突解决能力和谈判技巧。
9、原则性强，处事公平公正，同时具备高度同理心和保密意识。
10、责任心极强，工作细致严谨，能承受一定工作压力。结果导向，具备出色的执行力与多任务推进能力。
三、我们提供的回报
1、竞争力的薪酬：​ 提供行业内有竞争力的薪酬，具体面议。
2、全面的福利保障：​ 缴纳五险一金、节日福利、丰富的团队活动及员工关怀。
3、关键的发展机会：​ 在公司快速发展期担任关键职能负责人，深度参与业务与组织成长，职业发展空间广阔。
4、务实的工作环境：​ 加入一个注重结果、追求实效的团队，与行业精英共事。