岗位职责
1、负责区域员工入离职、试用期相关手续办理,根据公司战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定人才招聘计划,满足公司的人才需求;
2、根据招聘计划开展招聘日常工作,进行简历甄别、面试邀约、人才选拔等招聘相关工作,为公司输送优质人才;
3、跟进并及时反馈员工工作状态,提高员工工作满意度,维护员工稳定发展;
4、绩效管理:大区内月、季、年度绩效管理,执行总部绩效管理相关制度,监督绩效考核过程的客观公正,建立员工申诉通道及协调处理;
5、支撑业务部门建立有效的人员使用、保留机制,助力人才梯队和业务组织能力的建设;
6、定期走访市场,收集员工的状况和意见,并提出改进方案;
7、组织开展员工满意度调查及对策建议工作;
8、完成领导交办的其他工作。
任职要求
1、本科以上学历,人力资源管理、工商管理、劳动经济学、心理学、企业管理等相关专业,23届-26届毕业生;
2、具有较强协作精神和抗压能力,逻辑思维及应变能力强,工作效率高;
3、有 BP 工作经验优先,善于招聘优先;
4、能接受偶尔性出差。
福利待遇
五险一金、餐补、周末双休、法定节假日