职位名称:HRBP(医疗器械销售方向)
所属部门: 人力资源部
汇报对象:部门负责人
【岗位职责】—— 我们将一起完成的工作
1. 核心招聘交付(销售岗攻坚)
销售岗全流程招聘: 重点负责公司核心业务线销售类岗位招聘。涵盖销售经理、大区经理等各级别职位。
渠道深耕: 不仅会使用常规招聘网站,更需要熟悉医疗器械行业的垂直渠道、论坛、猎头资源以及竞对地图,具备主动Mapping和寻访能力。
高质高效到岗: 面对激烈的市场竞争,能快速响应业务需求,缩短销售岗位空缺期,确保销售团队战斗力。
2. 业务理解与人才Mapping(BP视角)
深度理解业务: 快速学习公司三类医疗器械的产品知识、目标医院科室及客户画像。
3. 招聘运营与雇主品牌
人才库运营: 建立并维护医疗器械专业人才库,特别是对被动求职者进行长期跟踪和激活。
面试体验优化: 负责候选人全流程的面试安排、薪酬谈判、背景调查及入职保温,传递专业的企业形象。
4. 甲乙方经验融合(加分项)
如果来自甲方:希望你能将规范的流程和业务理解带入团队。
如果来自乙方(猎头):希望你能将抗压能力、结果导向和快速寻访能力带入团队,协助内部团队提升招聘效率。
【任职资格】—— 我们期待遇见这样的你
1. 硬性门槛
学历经验: 本科及以上学历,2-5年招聘实操经验。
行业深耕: 具备三类医疗器械/医药/医疗大健康行业招聘经验,深刻理解医疗器械销售的工作模式及痛点。
核心技能: 具有丰富的销售岗招聘成功案例,熟悉医疗器械销售的核心胜任力模型(如学术推广能力、经销商管理能力、大客户攻关能力)。
2. 软性素质(深度理解业务)
业务敏锐度: 你不是只接需求的“简历搬运工”。你能听懂业务语言,理解“挂网”、“上量”、“开发”背后的逻辑,并能据此精准筛选人才。
沟通影响力: 具备与资深销售平等对话的能力,既能理解业务紧急需求,也能基于专业判断对不合理需求提出挑战和建议。
3. 加分项(优先录用)
甲乙方复合背景: 既有过猎头公司的抗压训练,又有过甲方企业的落地执行经验。
BP思维: 不局限于招聘,对员工关系、绩效、薪酬等模块有了解,未来愿意向HRBP方向发展的潜力股。
资源丰富: 自带行业人脉资源,或在细分赛道(如大外、消化、介入等)有深厚积累者优先。
【我们提供的发展平台】
行业赛道: 高壁垒、高增长的朝阳行业(三类医疗器械)。
角色定位: 你不是一个单纯的职能岗,而是业务团队的“战略合作伙伴”。
成长空间: 有机会深入业务一线,真正从“懂招聘”进化为“懂行业”。