人力资源主管

一、岗位职责：1. 客户与资源维护：负责建立、维护与合作企业 / 服务对象的长期稳定合作关系，配合部门经理完成服务企业资源拓展、市场开发及业务对接工作。2. 管理与目标执行：落实公司总经理、部门经理下达的经营管理决策与工作部署，组织部门员工高效推进工作，确保完成年度 / 季度 / 月度工作目标，全程监督各项目进度、质量及落地效果。3. 团队管理与建设：负责项目团队日常管理、人员分工及能力培养，提升团队专业素养、服务水平与工作效率；统筹团队整体业务，带领团队完成业绩指标与工作任务。4. 需求对接与定制服务：深入挖掘服务对象 / 公司内部人力资源需求，定制化设计人力资源解决方案；主导核心岗位招聘全流程，精准匹配人才与岗位，保障用人需求及时落地。5. 人资业务全承接：负责招聘配置、员工培训、人力资源咨询、人才测评、劳动争议调解、员工关系管理等工作的承接、跟进、闭环与复盘。6. 数据与报表管理：独立完成部门日常数据统计、周报 / 月报 / 季度总结编制，向上级汇报工作进展、问题及优化建议。7. 其他工作：完成上级交办的其他人力资源管理及业务协同工作。二、任职要求
1. 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。
2. 行业经验：2-3 年及以上人力资源服务 / 企业人力资源管理工作经验优先，具备生产型企业相关工作经验优先。
3. 能力资质：具备独立负责项目、统筹业务的工作经验；优秀的组织协调、沟通表达、跨部门协作及问题解决能力。
4. 技能要求：熟练使用 Word、Excel、PPT 等 Office 办公软件，能高效完成文档处理、数据统计、报告编制与汇报演示。
5. 证书优先：持有人力资源管理师（二级 / 三级）等相关资格证书者优先。
6. 素质要求：工作严谨负责、执行力强、抗压能力好，具备团队管理意识与服务意识。