人事行政经理

岗位职责
一、人力资源管理
1. 人力规划与招聘配置
统筹公司整体人力规划，结合商业运营节奏制定年度招聘计划；负责全岗位招聘、人员编制优化、人力盘点与组织架构梳理，合理管控人力成本。
2. 薪酬绩效体系管理
负责薪酬核算、薪资发放、社保公积金全流程管理；搭建并落地绩效考核体系，统筹部门目标分解、绩效评定与复盘，保障薪酬绩效合规。
3. 员工关系与风险管控
统筹员工入、转、调、离全流程手续，劳动合同签订、续签、归档管理；负责员工关怀、团建活动组织，做好员工沟通与离职面谈；妥善处理劳动争议、工伤、纠纷，规避用工风险，降低人员流失率。
4. 培训发展与制度建设
建立分层培训体系，组织培训、修订落地人事行政各类管理制度，推动内部管理标准化、规范化、流程化。

二、综合行政管理
1. 后勤资产统筹保障
全面负责办公环境管理；办公物资领用、库存管控；办公设备、固定资产、全面保障公司日常运营后勤支撑。
2. 会务接待与活动统筹
统筹公司各类会议、内部活动、对外接待及商务接待工作；负责会场布置、流程组织、接待安排、后勤保障。
3. 行政流程与日常管理
完善行政管理制度，规范办公秩序、车辆管理、门禁管理、物资管理、日常行政巡检等工作；优化行政办事流程，提升行政办公效率。
4. 外包单位监督管理
负责保洁公司全面管理，月度考核评分、问题整改闭环；统筹现场问题协调、费用考核等管理。
5. 跨部门协同支持
联动各业务部门，提供人事、行政、后勤全方位支撑；协调内部事务，解决运营及办公各类保障问题，完成上级交办其他综合管理工作。

任职要求
1. 年龄40岁以内，人力资源、行政管理等相关专业，持有人力资源管理师证书。
2. 5年以上人事行政全盘统筹管理经验，有集团化同岗经验者优先。
3. 精通劳动法律法规，熟悉人事全模块、行政后勤、外包管理全流程。
4.具备优秀的沟通协调、原则性强，责任心高，执行力强，抗压能力良好，具备成本意识与精细化管理思维。