人事主管（通辽）

大上海商业管理（通辽市）有限公司是一家蓬勃发展的企业，专注于服装、服饰、鞋包销售加工于一体，运用AI和ERP系统经营和管理，提供卓越的产品和服务，致力于为员工创造一个充满活力、公平公正的工作环境。随着公司业务的快速发展，现需一位专业化程度高、适应当前智能化科技时代环境快，具备丰富实战经验的人事经理加入我们的团队。
岗位职责
1、战略规划与执行：根据公司发展战略，制定并执行人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司整体战略紧密对接。
2、招聘管理：建立并优化招聘流程，精准定位招聘渠道，高效筛选并面试候选人，确保公司吸引并留住行业内优秀人才。
3、培训与发展：设计并实施定制化培训计划，提高员工的专业技能与职业素养，推动员工的个人成长与职业晋升。
4、绩效管理：构建科学的绩效管理体系，制定明确的绩效指标，对员工进行定期评估与反馈，确保员工绩效与公司目标一致。
5、员工关系与员工关怀：维护良好的员工关系，处理员工投诉与纠纷，为员工提供全方位的关怀与支持，营造积极向上的工作氛围。
6、数据分析与报告：运用专业工具进行人力资源数据分析，为公司管理层提供决策支持，并撰写人力资源相关报告。
任职要求
1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，拥有相关领域的硕士学位者优先。
2、工作经验：8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上人事经理岗位工作经验，有大型企业或知名公司从业背景者优先。
3、专业能力：精通劳动法律法规，具备丰富的人力资源管理理论知识和实战经验，熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块，具备出色的项目管理和组织协调能力。
4、沟通与协调能力：具备优秀的沟通技巧和协调能力，能够妥善处理员工关系，解决复杂问题，并具备良好的跨文化沟通能力。
5、领导能力：具备出色的领导才能，能够带领团队高效完成工作目标，激发员工的潜力与创造力，并善于培养和发展团队。
福利待遇
1、薪酬：提供具有市场竞争力的薪酬待遇，
（1）、初级初级人力资源部门经理基础工资加绩效工资年薪5--7万+，具体面议。
A、岗位职责：负责人力资源部门的基础管理工作，包括招聘、培训、绩效管理等。
B、工作经验：1-3年相关领域工作经验。
（2）、中级人力资源部门经理基础工资加绩效工资年薪7--10万+，具体面议.
A、岗位职责：在初级基础上，具备更强的组织协调能力和战略眼光，能够参与制定公司人力资源战略。
B、工作经验：3-5年相关领域工作经验。
（3）、高级人力资源部门经理基础工资加绩效工资年薪10--15万+，具体面议.
A、岗位职责：具备丰富的管理经验和战略眼光，能够全面负责公司人力资源管理工作，为公司的发展提供有力支持。
B、工作经验：5年以上相关领域工作经验。
2、福利：五险、带薪年假（天）、月假4天。
3、培训与发展：提供完善的培训体系和职业发展规划，助力员工实现自我价值。
4、工作环境与条件：
（1）、工作地点：根据公司实际情况，可能需要VIP客户管理员出差到特定地点（如公司总部、门店等）工作。
（2）、工作时间：根据工作需要，可能需要VIP客户管理员在特定时间段（如节假日、促销活动期间）加班或调整工作时间。
（3）、提供舒适、宽敞的工作环境，营造积极向上的工作氛围。
工作地点：通辽市科尔沁区、开鲁镇