行政人事主管

行政人事主管（1人，总部直属）
一、岗位职责
（一）人力资源管理
1. 完善公司人力资源制度体系（招聘、薪酬、绩效、考勤、员工关系、培训），贴合软件研发企业特点与公司发展阶段。
2. 牵头总部及各分子公司招聘统筹，重点支撑研发、技术、产品、销售等岗位；拓展维护招聘渠道（BOSS直聘、智联、洛阳人才网、校园渠道等），把控招聘质量、时效与到岗率。
3. 负责员工入离职、转正、调岗、劳动合同签订/续签、社保公积金办理、人事档案建立与管理，确保合规、完整、可追溯。
4. 搭建新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训体系；组织年度/季度培训与复盘，提升人效与组织能力。
5. 协助管理层推行绩效管理，组织实施考核、数据统计、结果反馈与面谈，持续优化适配技术团队的考核机制。
6. 负责员工关系管理：员工访谈、矛盾协调、关怀落地、团建组织、劳动风险预防与纠纷处理，降低流失率，营造积极稳定的团队氛围。
（二）行政管理
1. 统筹总部行政管理：办公环境、固定资产、办公用品、车辆、会议室、接待、文印、证照资质、后勤外包（保洁、安保）管理，保障日常运营高效有序。
2. 负责办公资产盘点、台账管理、成本控制；行政费用预算编制与执行，持续降本增效。
3. 组织公司级会议。
4. 负责对外接待、政府/客户来访、对外函件、制度公示、印章使用管理等行政事务。
（三）综合管理
1. 统筹行政人事部日常全盘工作，团队分工、进度跟踪、流程优化、跨部门协同。
2. 负责部门月度/季度/年度工作计划、总结、数据报表、人力成本分析，为管理层决策提供依据。
3. 对接工会、党建、职工代表、法务、财务等相关工作，完成领导交办的其他任务。
四、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；2年以上软件/IT/互联网公司行政人事主管经验。
2. 熟悉人力资源六大模块及行政管理全流程，精通劳动法、社保公积金、劳动合同、工伤、仲裁等政策法规，能独立搭建中小型软件公司制度体系。
3. 有研发/技术团队招聘与管理经验，熟悉三维GIS、软件开发、测绘、规划类岗位特点者优先。
4. 具备较强的统筹规划、组织协调、沟通谈判、公文写作与数据分析能力；做事严谨、细致、负责、执行力强，保密意识强。
5. 熟练使用Office（Excel/PPT/Word）、考勤薪资系统、招聘平台。
6. 认同众智企业文化，稳定性强，能承受一定工作压力，愿意长期在洛阳发展。