人事经理

岗位职责：
（一）人力资源体系搭建与优化
1、依据公司发展战略，制定人力资源中长期规划（人才梯队建设、编制规划、成本预算等），并分解为年度工作计划，推动落地执行；
2、建立、完善公司人力资源管理制度（招聘、培训、薪酬、绩效、考勤、员工关系等），定期复盘制度适用性，结合行业趋势与公司实际优化修订，确保制度合规性与实操性；
3、搭建并迭代人力资源管理工具与流程（如招聘渠道管理、绩效评估流程、薪酬核算体系等），提升人力资源管理效率与标准化水平。
（二）招聘与人才配置管理
1、主导核心岗位招聘，统筹全公司招聘需求调研、岗位说明书更新、招聘渠道拓展与维护；
2、负责招聘全流程管控，确保招聘质量与效率，满足各部门用人需求；
3、建立人才储备库，针对关键岗位提前布局人才储备，优化人才配置结构，降低核心人才流失风险。
（三）培训与人才发展
1、组织公司培训需求调研（基于部门需求、绩效差距、员工职业发展等），制定年度培训计划，明确培训目标、内容、形式与预算；
2、搭建员工职业发展通道（管理序列、专业序列），结合绩效评估结果为员工提供职业发展建议，推动人才梯队建设。
（四）薪酬福利与绩效管理
1、制定并优化公司薪酬体系（岗位薪酬等级、激励机制、福利方案等），开展市场薪酬调研，确保薪酬竞争力与内部公平性；
2、统筹薪酬核算与发放，确保准确合规；
3、建立健全绩效管理体系（绩效指标设定、评估周期、考核方式等），组织各部门开展绩效评估工作，协调绩效争议；
4、推动绩效结果应用，将评估结果与薪酬调整、晋升、培训等挂钩，发挥绩效管理激励作用。
（五）员工关系管理
1、负责劳动合同全周期管理，确保合规性，规避劳动风险；
2、建立员工沟通机制，及时了解员工诉求，协调解决员工问题；
3、处理劳动纠纷与员工投诉，配合劳动仲裁与诉讼工作，维护公司与员工合法权益；
4、组织员工关怀活动，营造积极和谐的企业文化氛围；
5、负责员工离职管理，开展离职面谈，分析离职原因，形成离职报告，提出人员保留改进建议。
（六）团队管理与其他工作
1、领导人事团队开展工作，包括人员分工、工作指导、绩效考核、能力培养等，提升团队专业素养与工作效率；
2、对接公司各部门，提供人力资源专业支持（如用人咨询、制度解读、冲突协调等），推动人力资源工作与业务工作深度融合；
3、关注人力资源政策法规更新（劳动法、社保政策等），确保公司人力资源管理工作合规；
4、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职要求：
1、学历与专业要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、工作经验：5 年以上人力资源管理工作经验，3 年以上同岗位管理经验，熟悉人力资源全模块工作，具备团队管理能力及SHE、检测认证行业背景者优先；
3、专业能力
（1）精通人力资源各模块制度设计与落地，熟悉劳动法律法规，具备丰富的劳动风险规避经验；
（2）具备较强的招聘渠道拓展、人才识别、薪酬体系设计、绩效管理推动能力；
（3）熟练使用人力资源管理系统及办公软件；
4、综合素养
（1）具备良好的领导力与团队管理能力，能够有效带领团队完成工作目标；
（2）具备优秀的沟通协调、谈判能力与问题解决能力，能妥善处理复杂员工关系与劳动争议；
（3）具备较强的战略思维与执行力，能够将公司战略转化为人力资源具体行动；
（4）责任心强、原则性强，具备良好的职业素养与保密意识。