人力资源专员

（一）行政管理（占比60%）
1. 人事行政制度执行与监督：统筹员工入离职、转正、调岗等手续办理，确保人事流程合规性，维护员工信息档案的完整性与准确性。
2. 员工关系维护：组织员工关怀活动，如节日福利发放、团建活动策划等，提升员工归属感与满意度。
3. 行政事务协同管理：配合行政部门完成办公用品采购、办公环境维护、固定资产管理等相关工作，保障公司日常运营秩序。
（三）招聘管理（占比40%）
1. 招聘需求对接与渠道拓展：对接各部门招聘需求，明确岗位任职资格与能力要求，制定针对性招聘方案。
2. 简历筛选与面试组织：负责简历初筛、面试邀约工作，组织开展初试环节，评估候选人基本素质与岗位匹配度。
3. 招聘数据统计与分析：定期统计招聘数据，包括简历投递量、邀约率、面试率、录用率、到岗率等，形成招聘数据分析报告，优化招聘流程。
三、任职要求
1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验：2年以上人力资源相关工作经验，必须有1年以上行政相关工作经验。
3. 专业技能
- 精通培训需求调研、课程设计、讲师管理、效果评估等全流程培训管理工作。
- 熟悉国家及地方劳动人事政策法规，掌握招聘面试技巧与人事档案管理规范。
- 具备良好的数据分析能力，能够通过数据优化人力资源工作；熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统。
4. 综合素质
- 具备较强的沟通协调能力、组织策划能力与问题解决能力，能有效统筹推进多项工作。
- 工作严谨细致，责任心强，具有良好的职业素养与团队合作精神。