人力资源经理

【岗位职责】
1.战略解码与绩效联动：拆解公司战略至组织、部门、个人三级绩效目标，构建战略-绩效强关联体系，确保考核指标源于业务需求。
2.绩效体系全流程运营：灵活运用KPI/OKR/BSC等工具，主导绩效目标设定、过程辅导、复盘评估与结果反馈，联动薪酬、晋升、人才盘点及培训发展。
3.人力全模块统筹：负责招聘配置、员工关系、合规运营等基础工作，基于人力数据为业务提供人才与组织管理建议。
4.体系诊断与优化：复盘绩效及人力管理痛点，输出可落地的优化方案，推动绩效文化向主动进取转型。
【任职要求】
1.本科，5年以上全盘人力经验，其中≥2年专项绩效管理经验，有完整绩效体系搭建落地案例（面试详述）。
2.精通KPI/OKR/BSC等工具，能独立完成战略解码与指标拆解，具备跨部门协同、向上管理及业务翻译能力。
3.适应快节奏，执行力强，可尽快到岗者优先。
【加分项】
1.有绩效体系0→1搭建或粗放式向战略型绩效转型经验。
2.高速成长型企业背景，能快速落地项目，通过绩效优化显著提升组织效能。