招聘管理岗

工作职责
1.制度体系搭建
搭建并持续优化集团招聘管理制度体系，完善招聘流程、面试评估标准及录用规范，确保招聘工作的合规性与科学性。
2.招聘计划与执行
负责公司年度/季度招聘计划的制定与执行，覆盖校园招聘、社会招聘、内部招聘等多种形式。
3.流程管理与优化
管理和优化招聘全流程，提升招聘效率与候选人体验，缩短关键岗位到岗周期。
4.渠道拓展与维护
拓展并维护多元化招聘渠道，包括线上招聘平台、人才市场、校企合作、社交媒体等，提升人才获取能力。
5.人才筛选与评估
负责简历筛选、面试组织与候选人资质评估，确保人才匹配度与招聘质量。
6.录用与入职跟进
跟进录用审批与入职流程，协助新员工顺利完成入职手续，促进快速融入团队。
7.招聘数据分析
定期对招聘效果进行数据复盘（如到岗率、留存率、渠道ROI等），提出优化改进建议。
8.供应商管理
负责招聘供应商（猎头、外包、背调机构等）的对接、评估与管理工作。
9.下属组织招聘指导
指导、监督各分厂/子公司的招聘工作，包括招聘技能提升、面试官培训、流程合规性把控等，确保集团招聘标准统一落地。
任职资格
1.学历及专业：本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学等相关专业优先；
2.资格证书：中级经济师人力资源方向（优先）。
3.相关工作经验：5年以上工作经验，2年以上制造业招聘模块工作经验，有猎头经验者优先。
4.知识技能：具备人力资源管理知识，熟悉招聘流程和相关法律法规；熟练运用办公软件；熟练使用办公软件和招聘管理系统（北森系统优先）。
5.其他要求：具备良好的沟通和协调能力；具备优秀的判断和决策能力；具备良好的团队合作精神和高度的责任心；能够接受短期出差。有海外招聘团队经验优先；