人事主管

岗位职责：
1、具备较强的招聘能力，协同各部门做好人力资源需求计划，制定招聘计划，并做好人才选拔和储备；
2、根据公司现有薪酬制度，负责公司薪酬核算工作；针对现有薪酬制度作出合理化建议和调整；
3、管理和优化公司的员工关系管理体系，完成员工的入转调离，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；
4、组织开展公司文化体系的建设和维护，营造积极向上的文化氛围，传承公司文化；
5、做好人力团队的管理工作；
6、协助总监完成总部及分公司的人事运营工作；
7、领导安排的其他临时性工作。
任职要求：
1、 统招本科及以上学历，人力资源、工商管理及相关专业毕业优先；
2、3年以上人力资源工作经验，1年以上人力资源管理经验，熟悉大中型企业人力资源管理流程和要求；
3、 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、执行力强，招聘能力强，跨部门协调能力强。