副总经理

为什么你必须关注这个岗位？​
当下保险行业竞争白热化，我们需要一位 “以结果为导向、以业绩为核心” 的业务型高管 —— 与总经理并肩扛起业务攻坚重任，主导核心业务破局、团队目标落地，在万亿级市场中抢占份额！这里不仅有行业内高水平的薪酬回报，更有 “目标必达” 的实战舞台，让你的业务管理能力直接转化为企业增长的硬核成果！​
你的核心任务：扛业务、抓结果、必落地！（岗位职责）​
1、战略落地与业绩攻坚：深度参与公司中长期战略制定，聚焦寿险、年金险、财产险等核心业务板块，牵头将战略目标拆解为可量化、可落地的业务指标（如销售额、市场占有率、团队产能等），全程跟踪进度、动态调整策略，确保公司经营目标100% 达成，对最终业务结果负责；​
2、全业务链结果把控：统筹管理销售，打通跨部门协作壁垒，针对业务推进中的卡点（如销售瓶颈、产品适配性不足、客户转化低效等）快速制定解决方案，以结果为导向优化资源配置，推动整体业务效率与业绩双提升；​
3、团队战斗力激活：搭建以 “目标必达” 为核心的业务管理梯队，主导中高层业务管理者的选拔、培养与激励，通过设定清晰的业绩目标、完善的考核机制，激发团队攻坚动力；推动 “结果导向” 的企业文化落地，打造敢打硬仗、能打胜仗的业务团队；​
4、风险管控与合规护航：在确保业务增长的同时，全面把控经营风险，建立健全风险管控体系（含业务合规等），确保业务开展符合监管要求与公司制度，在合规前提下实现业绩最大化，保障企业稳健发展；​
5、行业资源整合与创新破局：紧盯保险行业政策动态与市场趋势（如数字化营销、康养保险等），整合行业优质资源（如渠道合作、跨界联动），推动产品与服务创新，为业务增长开拓新赛道、新动能，突破现有业绩天花板；​
6、专项任务攻坚：配合总经理承接公司重大业务专项（如新产品上市推广、区域市场开拓、重大客户攻坚等），牵头制定执行方案、组建专项团队，确保专项任务按时、高质量完成，为公司创造增量价值。​
我们需要这样的 “业务攻坚者”（岗位要求）​
1、行业资历与业务战绩过硬：拥有 5年以上保险行业工作经验，其中至少 2年以上公司高管（总监 / 副总级）管理经验，熟悉多业务线运营逻辑，且过往有明确的 “业务目标达成” 战绩（如带领团队实现业绩翻倍、攻克重点市场、完成重大业务指标等），能直接复用成功经验；​
2、战略落地与结果达成能力突出：具备成熟的战略拆解能力，能将宏观目标转化为具体业务动作；更有强执行力与结果导向思维，过往有主导业务突破、推动战略目标 100% 落地的成功案例，不找借口、只讲结果；​
3、团队攻坚领导力优秀：擅长打造以结果为导向的业务团队，有激活团队战斗力、带领团队攻克业务难关的实战经验；具备强大的领导力与推动力，能凝聚团队共识、协调资源，确保团队始终聚焦目标、高效执行；​
4、风险意识与合规底线清晰：深刻理解保险行业监管政策，有在业务增长与合规经营间找到平衡的经验，能在合规框架内推动业绩突破，坚守职业操守，杜绝短期利益损害长期发展；​
5、学历与综合素养匹配：本科及以上学历，金融、保险、管理类相关专业优先；具备优秀的决策能力、抗压能力与沟通协调能力，能在快节奏、高压力的业务环境中高效推进工作、确保结果达成；​
6、加分项：有保险机构业务从零到一开拓、业务转型突破或跨区域扩张的实战经验；在数字化营销、康养保险等新兴领域有 “从 0 到 1” 做出业绩的成功案例。​
加入我们，你的回报与价值同步兑现（福利待遇）​
1、业绩导向的薪酬体系：年薪 50W-100W（上不封顶）+ 高额业务绩效（与公司整体业绩、个人分管业务指标达成率强挂钩），业绩越好，回报越高，你的付出与结果直接对等；​
2、业务决策主导权：作为公司核心业务高管，深度参与业务战略制定、指标拆解、资源分配等关键决策，你的业务判断与方案将直接影响公司发展，实现管理理念与业务结果的双重落地；​
3、职业成长与战绩背书：依托公司业务平台，在 “目标必达” 的实战中积累高管管理经验与行业口碑，为你的职业履历增添硬核战绩，向更高阶职业目标（总经理 / CEO）迈进；​
4、全方位福利保障：五险一金+ 带薪年假+ 业务管理培训（行业峰会、名校课程），让你无后顾之忧专注业务攻坚；​
5、结果导向的团队氛围：尊重业绩、认可付出的管理环境，扁平化的沟通机制，定期组织高管业务复盘与团队建设，让你在 “以结果论英雄” 的氛围中，与优秀伙伴共同成长。