招聘主管

岗位职责：
1. 招聘战略与规划
根据公司年度经营目标与业务部门规划，制定并执行全面的招聘计划与预算。
深入分析工程塑料改性行业人才市场动态，绘制核心岗位人才地图，进行前瞻性的人才储备。
2. 全流程招聘管理
需求对接：​ 与生产、研发技术、品质、销售等业务部门深度协同，精准把握各岗位（从一线操作至技术管理）的用人需求与人才画像。
渠道拓展与运营：​ 精通并统筹管理各类招聘渠道，包括但不限于主流招聘网站、行业垂直平台、线下蓝领市场、内部推荐、猎头等，并持续开发创新渠道。
甄选与评估：​ 主导关键岗位（如改性研发工程师、配色师、销售等）的简历筛选、面试安排、人才评估与背景调查，严把人才质量关。
录用与入职：​ 负责薪酬谈判、录用通知发放，并跟进候选人入职，提升候选人体验与入职留存率。
3. 招聘体系与数据化建设
建立并优化公司招聘管理制度、流程与面试工具库。
负责招聘全流程的数据统计、分析与报告，通过招聘周期、渠道效率、人均招聘成本、录用质量等关键指标，持续驱动招聘策略与流程的优化。
任职资格：
1.​ 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业，条件优秀者可放宽学历要求。
2.5年及以上人力资源招聘工作经验，其中至少3年专注于制造型企业招聘，并有2年以上招聘团队管理或核心招聘负责人经验。
3.能承受制造业紧急、批量的招聘压力，全力以赴确保任务达成。能快速适应工厂工作节奏与管理模式，保持开放心态学习行业新知。