人事主管

一、岗位职责
1、统筹公司人力资源全模块工作，搭建、优化人力资源管理的相关制度，优化人力资源各版块工作流程及表单，确保工作的规范性。
2、负责各部门人员招聘配置，拓展招聘渠道，精准筛选面试、背景调查、入职跟进，保障人员及时到岗。
3、维护公司员工关系，定期对项目员工进行一对一沟通，了解他们的思想动态和工作述求，落实员工试用期管理工作，处理员工劳动纠纷、劳资风险防控等事务。
4、协助部门负责人进行绩效考核，跟进绩效考核结果、进行绩效面谈及结果复盘。
5、策划和组织各类员工活动（如团建、年会等），营造积极向上的工作氛围，提升员工的归属感与满意度。
6、协调、处理总部其他部门、各项目部、各分公司人事相关工作。
7、完成领导交办的其他人事相关及临时性工作。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、拥有5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上招聘模块工作经验，了解建筑施工行业人才结构与用工特点，有建筑施工行业从业经验者优先；
3、熟悉国家及地方劳动法律法规，掌握人力资源管理全流程操作规范；
4、熟练使用Office办公软件及各类招聘系统，能够高效完成人事信息整理与数据统计工作。
5、具备良好的职业道德，严格遵守企业保密制度，妥善保管员工人事信息与招聘保密资料；
6、主动学习意识强，能够跟进人力资源领域最新政策与行业用工变化，能够主动学习人力资源相关的专业知识，持续提升专业技能；
7、性格外向、热情开朗，具有较强的亲和力，沟通表达能力强。