HRBP

工作职责：
1、深刻理解公司人力资源战略和规划，确保公司政策、制度、流程的落地执行；
2、深入了解和熟悉业务，定期进行人力资源相关数据分析，为业务部门结构优化，人员管理提供建议和人力资源咨询服务；
3、协助业务部门优化人员管理，包括员工关怀、员工活动、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决；
4、配合业务部门的需求，提供其他人力资源相关支持以及HR相关突发事件的处理等;
5、协助地域对接客户相关事宜以及参与人力资源相关会议。
岗位要求：
1、5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块工作，熟悉国家相关的政策、法律法规；
2、具备良好的人际交往能力、学习能力、组织协调能力和沟通能力；
3、积极主动、工作细致、有责任心，执行力强，有较好抗压力；
4、熟练使用office相关办公软件。