人资总监

本公司深耕产业互联网领域17年，正推进管理体系专业化升级，现招聘资深人资经理。需具备扎实的人资专业能力及政策落地经验，统筹公司人资全流程工作，推动制度落地，搭建适配产业互联网的人才体系，助力公司精细化、专业化发展。
一、人力资源体系搭建与制度落地
1. 结合公司17年再生资源行业积淀及专业化目标，完善人资全模块管理制度，确保合规适配。
2. 负责各类人资制度、管理政策的落地、宣贯与监督，跟进进度、解决问题，确保落地见效。
3. 具备制度落地成功经验，能优化执行方案、复盘优化，推动管理从粗放向精细化转型。
4. 紧跟劳动法规及行业政策，修订完善制度，规避用工风险。
二、招聘配置与人才梯队建设
1.搭建人才梯队，做好核心岗位储备与骨干培养，优化选拔标准，降低核心人才流失率。
2. 分析用人需求，优化岗位说明书，推动人岗匹配，提升人效。
三、绩效管理与薪酬激励管理
1. 搭建完善绩效考核体系，制定可落地方案。
2. 依托考核结果推动绩效改进、薪酬调整等工作，发挥激励作用。
四、员工培训与能力提升
1. 统筹培训体系，结合公司需求与员工短板，制定各类培训计划并组织实施。
2. 评估培训成效，优化培训内容，助力员工适配公司专业化发展。
五、员工关系与企业文化建设
1. 负责员工关系全流程管理，妥善处理劳动纠纷、员工申诉，构建和谐劳资关系。
2. 结合公司的企业文化，落地相关活动，增强员工凝聚力。
六、跨部门协同与管理支撑
1. 对接各部门，提供人资专业支持，协助做好人员管理与团队搭建。
2. 协助高层推进管理决策落地，做好人力数据统计分析，为战略决策提供支撑。
3. 统筹人资日常行政事务，规范流程，提升人资工作专业化水平。
岗位核心要求（配套岗位职责）
- 具备人资相关专业背景，有全模块实操经验。
- 有扎实的制度、政策落地成功经验，能独立推动管理体系优化及落地。
- 熟悉劳动法规，精通人资全模块，具备较强的统筹、沟通及问题解决能力。