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通信设计工程师(土建/传输设备/电源/数据)

7000-10000元
  • 北京昌平区
  • 3-5年
  • 大专
  • 全职
  • 招4人

职位描述

传输设备通信土建通信电源通信设计勘察设计
职位信息:
负责所承接的北京电信的通信土建、传输设备、电源系统、数据工程的勘察设计工作,参与方案的制订与项目组内部审核,参与完成设计文件编制(可行性研究报告、初步设计、施工图设计)及施工跟踪等工作,满足客户提出的技术要求。
通信土建设计工程师岗位职责
1、负责北京电信通信基站机房承重检测及结构设计。
2、负责北京电信土建结构基础设计,完成上述土建相关设计图纸、方案、熟悉清单计价、编制等; 3、负责北京电信机房承重评估及建筑、结构、简单电气设计,包括租用机房现场查勘,根据设备荷载进行楼板承载力鉴定;
4、有较多的土建结构设计能力和相关技术问题处理能力、具备组织协调能力、实施能力且工作认真负责; 5、精通通信铁塔、基础、机房、承重等勘察设计。
任职要求:
1、专科及以上学历,土木工程、建筑工程等建筑结构类相关专业;
2、具有三年以上运营商设计工作经验; 3、熟练使用AutoCAD、天正、Sketch UP、3D3S、PKPM等建筑结构软件; 4、负责通信土建结构基础设计,熟悉钢结构、基站施工等相关技术法规、规范。
通信电源设计工程师岗位职责:
1、负责北京电信电源系统专业的咨询、可研、工程勘察设计及技术服务支撑工作。
2、负责高低压配电系统,油机系统,开关电源系统,不间断电源(UPS、高压直流)系统,蓄电池系统等工程项目的技术方案,可研规划编制;
3、根据甲方要求完成通信电源项目的规划、勘察设计及电源相关的技术支持工作;根据负荷需求、机房现状及规划要求,调整机房引入电的功率、开关电源的负荷、蓄电池的负荷以及制冷系统; 4、完成勘察设计工作,概预算编制,通过会审并协助工程验收;
5、负责协调工程项目从设计、施工直至工程验收等相关工作; 6、负责项目的对内、对外的技术接口工作,负责与建设单位及相关单位的沟通协调工作;
任职要求:
1、大专以上学历,通信工程、电源、自动化及电气类相关专业;
2、熟悉CAD绘图、Office、通信概预算等工具软件的使用;
3、三年以上通信电源设计/传输设备设计/维护等相关工作经验;
4、具有通信基础知识,熟悉市电/防雷/装修,掌握交流供电系统/直流供电系统/高频开关电源/蓄电池UPS/传感器基本工作原理/动力环境集中监控系统的拓扑结构和系统配置标准等相关知识。
通信传输设备设计工程师岗位职责:
1、传输线路、传输设备、接入网(PON)等本地网、驻地网的勘察设计以及技术咨询等工作;
2、完成方案的会审和技术交底工作;
3、负责参与运营商无线网络技术支撑和技术交流,参与工程建设相关事宜,完成相关专业PPT资料编写;
4、负责编制设计方案、文本、完成概预算;
任职要求:
1、具有专科以上学历,专业不限,通信类、电子类、计算机类等相关专业和具有通信工程师职称优先;
2、具有三年以上传输设备设计工作经验,优秀实习生、应届毕业生亦可; 3、熟悉光通信原理,熟悉SDH/MSTP、WDM、PTN、OTN、PON、接入网、驻地网、管线等传输组网技术; 4、熟练使用office、AutoCAD等办公软件和mapinfo,Google谷歌、奥维地图、规划仿真、模测路测、通信概预算、天越绘图、VISIO等应用工具软件;
5、具有较强的沟通和协调能力,有良好的敬业精神,团队协作和客户服务意识,吃苦耐劳。

工作地点

北京市-昌平区-于新庄路于辛新村4单元201室

认证资质

营业执照信息

职位发布者

熊雪桥/人事经理

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公司Logo武汉维京电气系统工程有限责任公司
武汉维京电气系统工程有限责任公司始创于2006年,专业从事通信网络规划、通信网络设计、通信建设项目评估、可行性研究等技术咨询服务。目前公司拥有通信工程专业技术人员一百余人,90%以上人员具有大专以上学历,技术人员实践经验丰富、专业结构完善,长期以来一直为国内三大通信运营商(中国电信、中国移动、中国联通)提供固网和移动网网络规划、工程设计等专业服务。凭借专业的技术人员、精湛的技术、丰富的工程经验以及科学规范的项目管理流程,相继参与并完成国内多个省市通信网络工程设计服务。服务足迹遍及中国大江南北,涉及黑龙江、北京、河北、山西、内蒙古、湖北、云南、贵州、广西、福建等各大省市的固网、GSM网络与3G、4G网络建设。作为专业通信服务企业,以优异的服务质量和精湛的设计水平,在通信设计行业建立了专业服务品牌,并同客户建立了广泛的业务合作关系,成为国内众多通信设计院的长期战略合作伙伴。面对机遇和挑战,公司不断完善组织结构及管理模式,鼓励和推动技术进步,培养锻炼富有创造性和团队精神的员工队伍,将不懈努力,一如既往地以领先的技术和完美的服务,为客户创造最大价值。工资与奖金:行业内比较满意的薪水福利,公平的奖金分配机制。岗位体系:完善的岗位体系,尽可能得给所有员工的职业生涯提供广阔的发展空间。
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